Una guía de consejos para tu empresa: qué puedes hacer con los trabajadores que secunden la huelga, qué no y cómo preparar la jornada con seguridad jurídica.Una guia de consells per a la teva empresa: què pots fer amb els treballadors que secundin la vaga, què no i com preparar la jornada amb seguretat jurídica.A practical guide for your business: what you can do about employees who join the strike, what you can't, and how to prepare for the day with legal certainty.
Paro estatal de 24 horas. Si tienes turno de noche, revisa la convocatoria: es habitual que el paro empiece con el turno que arranca la víspera.Aturada estatal de 24 hores. Si tens torn de nit, revisa la convocatòria: és habitual que l'aturada comenci amb el torn que s'inicia la vigília.24-hour nationwide stoppage. If you run night shifts, check the strike call: the stoppage usually starts with the shift that begins the evening before.
Quien secunda la huelga no cobra ese día. Se descuenta el salario del día, con la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extra.Qui secunda la vaga no cobra aquell dia. Es descompta el salari del dia, amb la part proporcional del descans setmanal i de les pagues extra.Employees who strike are not paid for that day. You deduct the day's salary plus the proportional share of weekly rest and extra payments.
Durante la huelga la persona está en alta especial: ni la empresa ni el trabajador cotizan a la Seguridad Social.Durant la vaga la persona és en alta especial: ni l'empresa ni el treballador cotitzen a la Seguretat Social.During the strike the employee is in a special registration status (alta especial): neither the company nor the employee pays Social Security contributions.
No puedes sustituir a quien haga huelga, presionar ni tomar represalias. Hacerlo tiene consecuencias.No pots substituir qui faci vaga, pressionar ni prendre represàlies. Fer-ho té conseqüències.You cannot replace striking employees, put pressure on them or retaliate. Doing so has consequences.
Quién la convoca.Qui la convoca.Who has called it. Convocatoria estatal de 24 horas por UGT, CCOO, CGT, CNT y otras organizaciones sindicales, junto con la Confederación de Sindicatos de Inquilinas. Sus reivindicaciones: acceso a la vivienda, salarios y coste de la vida.Convocatòria estatal de 24 hores per UGT, CCOO, CGT, CNT i altres organitzacions sindicals, juntament amb la Confederació de Sindicats d'Inquilines. Les seves reivindicacions: accés a l'habitatge, salaris i cost de la vida.A nationwide 24-hour strike called by UGT, CCOO, CGT, CNT and other trade unions, together with the Confederación de Sindicatos de Inquilinas (tenants' unions). Their demands: access to housing, wages and the cost of living.
Al ser una huelga general, cualquier persona de tu plantilla puede secundarla, sea cual sea tu sector, el tamaño de tu empresa y haya o no representación de los trabajadores o afiliación sindical.En ser una vaga general, qualsevol persona de la teva plantilla pot secundar-la, sigui quin sigui el teu sector, la mida de la teva empresa i hi hagi o no representació dels treballadors o afiliació sindical.As this is a general strike, anyone on your staff can join it, whatever your sector or company size, and whether or not there is employee representation or union membership.
Cada persona decide libremente si hace huelga. Tú no puedes impedirlo, ni los convocantes obligar a nadie a secundarla.Cada persona decideix lliurement si fa vaga. Tu no pots impedir-ho, ni els convocants obligar ningú a secundar-la.Each person freely decides whether to strike. You cannot stop them, and the organisers cannot force anyone to join.
No tiene que avisarte con antelación. Constatarás la ausencia el mismo día.No ha d'avisar-te amb antelació. Constataràs l'absència el mateix dia.Employees don't have to tell you in advance. You will see who is absent on the day.
Quien teletrabaja también puede ejercer el derecho de huelga, con los mismos efectos que el resto.Qui teletreballa també pot exercir el dret de vaga, amb els mateixos efectes que la resta.Remote workers can also exercise the right to strike, with the same effects as everyone else.
Revisa los términos de la convocatoria: el paro suele comenzar con el turno de noche que se inicia la víspera.Revisa els termes de la convocatòria: l'aturada sol començar amb el torn de nit que s'inicia la vigília.Check the terms of the strike call: the stoppage usually begins with the night shift that starts the evening before.
Durante la huelga el contrato queda suspendido. Esto es lo que supone para tu empresa.Durant la vaga el contracte queda suspès. Això és el que suposa per a la teva empresa.During the strike the employment contract is suspended. This is what it means for your business.
Quien secunda la huelga no tiene derecho a salario ese día. El descuento comprende:Qui secunda la vaga no té dret a salari aquell dia. El descompte comprèn:Employees who strike are not entitled to salary for that day. The deduction covers:
No afecta a la duración de las vacaciones anuales. Si la huelga es parcial, el descuento es proporcional al tiempo no trabajado.No afecta la durada de les vacances anuals. Si la vaga és parcial, el descompte és proporcional al temps no treballat.It does not affect the length of annual leave. If the strike is partial, the deduction is proportional to the time not worked.
Durante la huelga la persona permanece en alta especial: ni la empresa ni el trabajador cotizan.Durant la vaga la persona roman en alta especial: ni l'empresa ni el treballador cotitzen.During the strike the employee remains in a special registration status (alta especial): neither the company nor the employee pays contributions.
Debe comunicarse correctamente a través del Sistema RED, y para ello necesitamos la relación de huelguistas (te explicamos cómo en «Consejos»).Ha de comunicar-se correctament a través del Sistema RED, i per a això necessitem la relació de vaguistes (t'expliquem com a «Consells»).This must be reported correctly through the Sistema RED, and for that we need the list of employees who went on strike (we explain how under «Advice»).
En ninguno de estos casos se aplica el descuento propio de la huelga.En cap d'aquests casos s'aplica el descompte propi de la vaga.In none of these cases does the strike deduction apply.
No puedes contratar a nuevas personas, recurrir a una ETT ni encargar a terceros el trabajo que dejan de hacer quienes secundan la huelga (art. 6.5 RDL 17/1977).No pots contractar noves persones, recórrer a una ETT ni encarregar a tercers la feina que deixen de fer les persones que secunden la vaga (art. 6.5 RDL 17/1977).You cannot hire new people, use a temporary employment agency or outsource the work left undone by those on strike (art. 6.5 RDL 17/1977).
Tampoco reasignar a otras personas de tu plantilla a funciones que no hacen habitualmente, ni alterar turnos o jornadas con ese fin. Quien no hace huelga sí puede hacer su trabajo habitual.Tampoc reassignar altres persones de la teva plantilla a funcions que no fan habitualment, ni alterar torns o jornades amb aquesta finalitat. Qui no fa vaga sí que pot fer la seva feina habitual.Nor can you reassign other employees to tasks they don't usually do, or change shifts or working hours for that purpose. Employees who don't strike can still do their usual work.
Evita emplear medios técnicos o mecanismos no habituales para anular los efectos de la huelga.Evita emprar mitjans tècnics o mecanismes no habituals per anul·lar els efectes de la vaga.Avoid using unusual technical means or mechanisms to cancel out the effects of the strike.
No puedes obligar a nadie a declarar si va a secundarla, ni elaborar listas previas de huelguistas.No pots obligar ningú a declarar si hi participarà, ni elaborar llistes prèvies de vaguistes.You cannot require anyone to say whether they will strike, or draw up lists of strikers in advance.
Ni amenazas, ni presiones, ni premios o primas para quien no haga huelga.Ni amenaces, ni pressions, ni premis o primes per a qui no faci vaga.No threats, no pressure, and no bonuses or rewards for those who don't strike.
Ninguna sanción, despido, cambio de condiciones o trato peyorativo puede tener su causa en la huelga.Cap sanció, acomiadament, canvi de condicions o tracte pejoratiu pot tenir la seva causa en la vaga.No sanction, dismissal, change in conditions or less favourable treatment can be based on the strike.
El cierre patronal solo cabe en supuestos tasados (art. 12 RDL 17/1977): peligro notorio de violencia o daños graves, ocupación ilegal del centro, o una inasistencia que impida gravemente el proceso productivo. Y siempre comunicándolo a la autoridad laboral en 12 horas. Consúltanos antes.El tancament patronal només és possible en supòsits taxats (art. 12 RDL 17/1977): perill notori de violència o danys greus, ocupació il·legal del centre, o una inassistència que impedeixi greument el procés productiu. I sempre comunicant-ho a l'autoritat laboral en 12 hores. Consulta'ns abans.A lockout is only allowed in specific cases (art. 12 RDL 17/1977): clear risk of violence or serious damage, unlawful occupation of the premises, or absences that seriously disrupt production. It must always be reported to the labour authority within 12 hours. Talk to us first.
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Hasta el 10 de noviembre. Prepara con calma, sin recurrir a sustituciones.Fins al 10 de novembre. Prepara-ho amb calma, sense recórrer a substitucions.Until 10 November. Prepare calmly, without resorting to replacements.
El miércoles 11. Normalidad, registro objetivo y cero presiones.El dimecres 11. Normalitat, registre objectiu i zero pressions.Wednesday 11. Business as usual, objective records and zero pressure.
A partir del 12. Cierra bien la jornada y vuelve a la normalidad.A partir del 12. Tanca bé la jornada i torna a la normalitat.From the 12th. Close the day properly and get back to normal.
Servicios mínimos, piquetes, posibles sustituciones, ausencias o medidas disciplinarias: una decisión precipitada puede tener consecuencias relevantes, porque la huelga es un derecho fundamental. Estamos a tu disposición para cualquier aclaración.Serveis mínims, piquets, possibles substitucions, absències o mesures disciplinàries: una decisió precipitada pot tenir conseqüències rellevants, perquè la vaga és un dret fonamental. Estem a la teva disposició per a qualsevol aclariment.Minimum services, picket lines, possible replacements, absences or disciplinary measures: a hasty decision can have serious consequences, because striking is a fundamental right. We're here to help with any questions.
O llámanos alO truca'ns alOr call us on 91 413 77 68
Última revisión: octubre de 2026. Zinco · Laboral, Siroco Network Partners, S.L. Esta comunicación es de carácter informativo y no sustituye al asesoramiento personalizado.Última revisió: octubre de 2026. Zinco · Laboral, Siroco Network Partners, S.L. Aquesta comunicació és de caràcter informatiu i no substitueix l'assessorament personalitzat.Last reviewed: October 2026. Zinco · Employment, Siroco Network Partners, S.L. This communication is for information purposes only and does not replace personalised advice.
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