Ets prou bo per ajudar-nos a canviar aquesta indústria?
Només el 0,05% de la gent que es presenta aconsegueix formar part del nostre equip. Si ets una persona amb criteri, ganes de construir i tolerància zero a la mediocritat, aquest és el teu lloc.
Per què la gent que treballa a Zinco és especial?
Perquè aquí no hi ha lloc per a la mediocritat. Aquestes són les raons per les quals ens trien.
Filtre real
Els qui no passen el filtre de Zinco acaben entrant a una Big4. Aquí només es queda qui aporta.
La taula dels grans
A Zinco t'asseus amb CEOs i fundadors des del primer mes. No fas cafè, decideixes.
Valor tangible
Aquí decideixes i aportes valor real a empreses i fundadors reals. Sense política interna que et freni.
Créixer al ritme que et mereixes
Aprens i creixes sense sostres artificials. La corba la marca el que entregues, no l'escalafó.
"Pots fer feliç la teva mare entrant a una Big4 i treure pit quan et diguin que t'han seleccionat, però navegaràs en un oceà de política interna i burocràcia que acabarà matant tot el teu valor."
Sis principis que ens marquen cada dia.
No són normes escrites a la paret: són la manera real com prenem decisions, discutim idees i mesurem si una cosa està ben feta.
Automatitza la teva feina. Constantment.
Abans de fer una cosa manual dues vegades, busca com automatitzar-la. La tecnologia treballa per a tu, no a l'inrevés.
→ Si copies dades d'un lloc a un altre, alguna cosa no va bé. Busca l'automatització.
Juguem per guanyar. Cada dia.
Sense “hi estem treballant”. Decidim ràpid, ens movem ràpid i entreguem abans que sigui perfecte.
→ Un esborrany en 48 h amb feedback real val més que una solució perfecta en 3 setmanes.
Responsabilitat extrema.
Cada tasca té un propietari. Tu ets la persona directament responsable del que et toca. Si una cosa no té propietari, no surt al nivell adequat.
→ Si veus un problema sense propietari, ja és teu. No esperis que algú altre el resolgui.
Fet supera a perfecte.
Entrega, rep feedback i itera. El cicle ràpid i la millora contínua valen més que la paràlisi perfecta.
→ Llança un esborrany, comparteix-lo i millora'l. No esperis a tenir-lo al 100% per mostrar-lo.
Mai abaixem el llistó.
Si una cosa no està al nivell, es diu. L'excel·lència no és negociable: apuntem sempre a l'estàndard més alt.
→ Si una cosa està malament, l'assenyales encara que sigui incòmode. Aquí es parla de cara.
Els nostres clients són herois.
Estan construint alguna cosa. La teva feina és que la gestió mai sigui el seu obstacle. Anticipa, no reaccionis.
→ No esperis que el client pregunti.
Amb condicions per sobre del mercat.
Si vols una carrera "normaleta", com la de la resta, llavors no et presentis aquí, si us plau. Ara, si de veritat vols demostrar valor, guanyar diners i viure la vida amb passió, ritme i superació constant de reptes… llavors, potser aquesta és la teva empresa.
Teletreball flexible
Podem teletreballar quan vulguem, sempre que s'acordi amb l'equip.
Horari flexible: entrada 7-10 h
Tu tries a quina hora comences. Jornada intensiva a l'estiu.
23 dies de vacances + aniversari
23 laborables a l'any, més el dia del teu aniversari lliure.
500 € a l'any en formació
Cursos, certificacions, congressos o llibres. Tu tries com inverteixes, nosaltres ho paguem.
Cobee destacat
Retribució flexible real: tiquet restaurant, transport, escola bressol i formació gestionats amb Cobee.
Salari competitiu
Banda salarial per posició i ciutat, revisada cada any.
Assegurança mèdica privada
Inclosa des del primer dia, amb opció d'ampliar-la a familiars directes.
Bon material i welcome pack
Bon equipament des del primer dia i un welcome pack per donar-te la benvinguda a l'equip.
Mira les vacants obertes.
Les posicions s'actualitzen a temps real al nostre portal d'ocupació. Si encaixes amb alguna, presenta't directament des d'allà.
Ets prou bo?
Ho sentim, això no serà el típic procés de reclutament. Aquí no et serviran ni els endolls ni les respostes típiques d'entrevista. Però si passes el procés i acabes formant part de Zinco, viuràs la millor experiència professional de la teva vida.
Presenta't
Envies el teu CV o LinkedIn i una frase honesta sobre per què vols venir. Ho llegeix una persona, no un filtre automàtic.
72 hConeix el teu Hiring Manager
45 minuts de videoconferència amb la persona que seria el teu cap directe. Resolem dubtes mutus i et expliquem el lloc de debò.
30-45 minDemostra el teu valor amb un cas real
Un exercici basat en una cosa que faries en el lloc. Màxim 2 hores de dedicació i ho comentem amb tu en detall.
1-2 hOferta i equip
Coneixes l'equip, parlem de condicions i et arriba l'oferta per escrit. Decideixes amb tota la informació sobre la taula.
1 setmanaSi tens el que cal, presenta't a una de les nostres posicions.
Revisem totes les candidatures i donem resposta a cadascuna.
