¿Eres lo suficientemente bueno como para ayudarnos a cambiar esta industria?
Solo el 0,05% de la gente que postula consigue formar parte de nuestro equipo. Si eres una persona con criterio, ganas de construir y cero tolerancia a lo mediocre, entonces este es tu sitio.
¿Por qué la gente que trabaja en Zinco es especial?
Porque aquí no hay sitio para la mediocridad. Estas son las razones por las que los nuestros eligen Zinco — y por las que siguen eligiéndolo.
Filtro real
Los que no pasan el filtro en Zinco acaban entrando en una Big4. Aquí solo se queda quien aporta.
La mesa de los mayores
En Zinco te sientas con CEOs y fundadores desde el primer mes. No haces café, decides.
Valor tangible
Aquí decides y aportas valor real a empresas y fundadores reales. Sin política interna que te frene.
Crecer al ritmo que te mereces
Aprendes y creces sin techos artificiales. La curva la marca lo que entregas, no el escalafón.
"Puedes hacer feliz a tu madre entrando en una Big4 y sacar pecho cuando te digan que te han seleccionado, pero navegarás en un océano de política interna y burocracia que acabará por matar todo tu valor."
Seis principios que nos marcan todos los días.
No son reglas escritas en la pared: son la forma real en la que tomamos decisiones, discutimos ideas y medimos si algo está bien hecho.
Automatiza tu trabajo. Constantemente.
Antes de hacer algo manual dos veces, busca cómo automatizarlo. La tecnología trabaja para ti, no al revés.
→ Si copias datos de un sitio a otro, algo está mal. Busca la automatización.
Jugamos para ganar. Cada día.
Sin “estamos en ello”. Decidimos rápido, movemos rápido y entregamos antes de que sea perfecto.
→ Un borrador en 48 h con feedback real vale más que una solución perfecta en 3 semanas.
Responsabilidad extrema.
Cada tarea tiene un dueño. Tú eres la persona directamente responsable de lo que te corresponde. Si algo no tiene dueño, no sale al nivel adecuado.
→ Si ves un problema sin dueño, ya es tuyo. No esperes a que alguien más lo resuelva.
Lo hecho supera a perfecto.
Entrega, recibe feedback e itera. El ciclo rápido y la mejora continua valen más que la parálisis perfecta.
→ Lanza un borrador, compártelo y mejóralo. No esperes a tenerlo 100% listo para mostrarlo.
Nunca bajamos el listón.
Si algo no está al nivel, se dice. La excelencia no es negociable: apuntamos siempre al estándar más alto.
→ Si algo está mal, lo señalas aunque sea incómodo. Aquí se habla de frente.
Nuestros clientes son héroes.
Están construyendo algo. Tu trabajo es que la gestión nunca sea su obstáculo. Anticipa, no reacciones.
→ No esperes a que el cliente pregunte.
Con condiciones por encima de mercado.
Si quieres una carrera "normalita", como la del resto, entonces no postules aquí, por favor. Ahora, si de verdad quieres demostrar valor, ganar dinero y vivir la vida con pasión, ritmo y superación constante de retos… entonces, es posible que esta sea tu empresa.
Teletrabajo flexible
Podemos teletrabajar cuando queramos, siempre que se acuerde con el equipo.
Horario flexible: entrada 7-10 h
Tú eliges a qué hora empiezas. Jornada intensiva en verano.
23 días de vacaciones + cumpleaños
23 laborables al año, más el día de tu cumpleaños libre.
500 € al año en formación
Cursos, certificaciones, congresos o libros. Tú eliges cómo lo inviertes, nosotros lo pagamos.
Cobee destacado
Retribución flexible real: ticket restaurante, transporte, guardería y formación gestionados con Cobee.
Salario competitivo
Banda salarial por posición y ciudad, revisada cada año.
Seguro médico privado
Incluido desde el primer día, con opción de ampliarlo a familiares directos.
Buen material y welcome pack
Buen equipamiento desde el día uno y un welcome pack para darte la bienvenida al equipo.
Mira las vacantes en abierto.
Las posiciones se actualizan a tiempo real en nuestro portal de empleo. Si encajas con alguna, postula directamente desde allí.
¿Eres lo suficientemente bueno?
Lo sentimos, esto no será el típico proceso de reclutamiento. Aquí no te van a servir ni los enchufes ni las respuestas típicas de entrevista. Pero si pasas el proceso y acabas formando parte de Zinco, vas a vivir la mejor experiencia profesional de tu vida.
Postula
Mandas tu CV o LinkedIn y una frase honesta de por qué quieres venir. Lo lee una persona, no un filtro automático.
72 hConoce a tu Hiring Manager
45 minutos de videoconferencia con la persona que sería tu jefe directo. Resolvemos dudas mutuas y te contamos el puesto de verdad.
30-45 minDemuestra tu valor con un caso real
Un ejercicio basado en algo que harías en el puesto. Máximo 2 horas de dedicación y lo comentamos contigo en detalle.
1-2 hOferta y equipo
Conoces al equipo, hablamos de condiciones y te llega la oferta por escrito. Decides con toda la información encima de la mesa.
1 semanaSi tienes lo que hay que tener, postula a una de nuestras posiciones.
Revisamos todas las candidaturas y damos respuesta a cada una.
